会社で放置されてるけど、これって新人の私が悪いの？上司が悪いの？
新しい会社に入って半年ほどたった……が、まともに仕事をさせてもらえない日々が続いている事に、ここ最近、強い疑問とストレスを抱くようになってきました。
別にブラック企業って訳じゃないんですけどね。大体定時で帰れるし、土日祝日もしっかり休めて休日出勤も絶対にない。社内の人間関係は……まぁ、中の下くらいですかね。
まぁ新人なので仕事を任せてもらえないっていうのは仕方ない事だと分かっているのですが、半年たって未だ電話すら取らせてくれない。正確には、電話対応を一切教えてくれないから、客からの電話を取っていいものなのかどうかが分からない。
簡単な仕事も殆ど任せてはもらえないので、一日中「ネットサーフィン」で終わる日もあります。最高じゃん！って思います？客観的に見ればそう思えるかもしれませんが、周りが仕事している中、一人ぽつんと仕事しないというのは、精神的に結構きついものです。
時間が経てば仕事を教えてくれるだろうと信じていましたが、半年もたって未だ会社で放置って……ここまでくると「何故に私は採用されたのか？」と感じるようになり、ここ最近、強いストレスを感じ始めています。
会社で放置される原因って新人と上司、どっちにある？
会社で放置されてる事に不快感を感じ始めた当初は、「私が放置されている原因は上司にある」と考えていました。
が、こうも放置が長続きすると、「ひょっとして私が放置されてるのは、私に原因がある？」って考えるようになってきました。
というのも、私はあまり人と話すのが得意ではなく、会社では基本、何か指示があるまで動かないタイプだからです。
「新人だから勝手に判断して動くのはまずい。だから、何か言われるまで何もできない。そうせざるを得ない」と自分に言い聞かせてます。積極的に「仕事ありますか？」って聞いて「今忙しいから！」って突っ返されるのも怖いですし……
ただ、こういった正確を自覚した上で「会社で放置されてるのって、私が悪いの？」って考えちゃうと、本当に辛いです。
仕事を任せて欲しいけど、積極的に話し出せない。これが本当に辛い。
本題に戻りますが、本当のところ会社で放置される原因は新人と上司、どっちにあるんでしょうか？正直なところ「私も悪いけど、上司にも原因があるんじゃない？」と考えています。
という事で、会社で放置される原因は新人にあるのか？上司にあるのか？を少し調査してみました。
「会社での放置は上司に原因がある」という意見
調べてみたところ、会社で放置されている人は結構多いらしく、「あぁ、自分だけじゃないんだな」と勇気づけられました。
そんな会社で放置されている社内ニートたちが発信したコンテンツを数々閲覧してみたところ、「会社で放置されるのは、新人じゃなくて上司が悪い！」という意見が多く見受けられました。
ではなぜ、これらのコンテンツでは「会社で新人が放置されるのは上司が悪い」と結論づけているのか？
それは、「新人の教育も上司の仕事の一環」だからです。会社で放置されている身として、これは考えさせられる意見でした。
できる上司は、新人の教育にも力を入れ、より一層仕事の回転率を上げようとする。しかし、できない上司は新人を放置してしまう。その理由として考えられるものはいずれも「ダメ上司」の典型的な例。
その例の中でも、多数意見だったのが以下のものです。
上司の仕事が忙しい。要は「仕事の管理」ができていない。
新人が放置される最もな原因として挙げられるのは「上司が忙しいから」です。確かに、私が今勤めている会社の上司も多忙です。
しかし、忙しいからと言って新人を放置するのは上司に原因があるというのが「放置は上司が悪い派」の意見です。具体的には以下のような意見が多数でした。
■仕事が忙しいのであれば、他の人に仕事を振って教育に充てる時間を作ればいい。単純に仕事の管理ができていない上司
■人を雇えば教育で忙しくなる事は容易に予測がつく。それを前提に人を雇っておいて、結果忙しくて新人を放置するっていうのは意味が分からない。できる上司なら、しっかりと教育のカリキュラムを立てるでしょ。
■お金払って人雇ってるのに、その人を「忙しいから」という理由で使えないとか愚の骨頂。会社のお金を無駄にするダメ上司
まぁ、確かになとは思えます。会社がお金払って人雇ってるのに、その人の教育をせず「忙しいから放置」という上司は、正直どうなんでしょうね。
新人教育も上司の仕事。ある程度の基礎とかはしっかりと教えてほしいですよね。私の場合は基礎も教えてもらえないので、これらの意見はためになりました。
上司が「新人でも勝手に覚えるともの」と考えている。
中途採用の新人が放置されるパターンで考えられる可能性と言われている意見です。
上司が勝手に「社会人経験あるなら教育の必要はないでしょ？」と考え、新人の教育を放置してしまっているというものですね。
私も中途採用ですが、もしこれが原因で放置されているのなら、正直いって「社会経験はあるけど、この会社での経験はない！」と言いたいですね。
例えば、これまで自分の畑でお米を作っていた人が、他人の畑で野菜作れますかね？「畑仕事の経験あるから作れるでしょ？」とはなりませんよね？というのが私の意見です。
まぁ、これが会社で放置されている原因なのか否かはわかりませんが……もしこれが原因なら考え方の甘い「ダメ上司」ではないかと思います。
「会社での放置は新人に原因がある」という意見
あまり見たくない意見ではありましたが、当然ながら「会社の放置は新人が悪い！」という意見もありました。
見た感じだと大多数は「会社で放置されている人」の意見って感じはしませんでした。まぁ、会社で放置されている人が「俺が悪いんだ！」なんて意見を出すのは考えにくいですし、おそらくこれらの意見は会社の上司さん、または教育に携わる物、はたまた会社で放置された事が無い人の意見でしょうね。
ただ、そういった人たちの本音の意見も非常に参考になりましたし、「それは酷い」という意見は極めて少なかったです。(一応ありましたが、ここでは控えます。)
具体的な「会社の放置は新人が悪い派」の意見は以下の通りです。
新人の自主性がない
要は「自分で判断して行動しようとしない人」という事ですね。こういう新人は駄目だろ！という意見です。
会社は学校ではありません。自分でやってみて分からない事があれば積極的に上司や先輩に聞く。仕事を任せてもらえないなら、自らが動いて仕事を任せてもらうように努力する。
教育しても自ら動けない人はどの道使えない。だから、新人のうちに自主性を高めるべく、あえて放置気味にする上司も少なくないらしい。ようは「放置も教育」というもの。
私は人との関わりが苦手なので、これまで「仕事ありますか？」とか上司に聞いたことはありません。もちろん、これでは駄目だよなと思ってますし、自分の自主性の低さを棚に置いて「この放置は上司が悪い」と言ってしまうのもどうなのかな？と思っています。
ただ、今後も「仕事ありますか」と上司に聞くのは私の性格上難しいです。(人と関わらない仕事でも探しますかね……)
会社での放置、どう対策しましょうか
会社での放置に対して、どのような対策をすればよいか？というコンテンツは数多く存在していましたが、いずれも「違う、そうじゃない」感が凄かったです。
例えば「転職」
いや、確かに「転職」が手っ取り早いんでしょうけど、会社で嫌な事あると「次は大丈夫かな？転職が無駄になるんじゃないか？」っていう不安が大きくて転職はあまりいい手とは言えないんですよ。
私は元々ブラック企業に勤めていた経験もあるので、社会に対する不信感はすさまじいものなのです。
↓(ブラック企業に勤めていた時の記事です)
じゃあ「仕事ありますか？」って積極的に聞いてみよう！
ごめんなさい！それは無理です！「これどうやるんですか？」は聞けるんですけど「仕事ありますか？」はどうしても聞けないんです。
なぜって？多分、「仕事ありますか」って聞いた後に「ない」って突っ返されるのが怖くて怖くて仕方ないんだと思います。多分、そう答えられたら終わりな気がするから。会社辞めざるを得ないと考えてしまう気がするから。
転職もできず、「仕事ありますか？」とも聞けない。じゃあどうするのか？
もう現状を無理してメリットと捉えるしかない。
今考えれば、東京で働いていた頃も社内ニートだった。それが原因で北海道に転職したのですが……正直、また会社で放置されて社内ニート状態ってなると、転職の意味が無くなります。
ただ、東京の職場は「放置」ではなく、単純に仕事が少なかった事が原因の社内ニートです。また、人間関係が良かったので、あまり認めたくはないですが職場環境は前の方が数段良かったですね。はぁぁ
で、現状の会社で放置状態をどうするかですが……もう、この現状を無理にでもメリットと捉えて心支えるしかないですよ。
言ってしまえば「何もしなくても金が稼げている」のですから、それは良い事と捉えます。ぶっちゃけ働きたくはないのは事実ですし。
そして周りの目は気にしないようにしたいと思います。別に今の会社の人間と仲良くしたいとは思ってないですし、てか誰もほとんど喋らない職場環境だから多分仲良くはなれないし。
周りの目を気にせず、働かずして稼ぎましょう。で、限界近づいたら会社辞めて、今度は人とほとんど関わらない仕事を探そうと思います。
という記事でした。